間違いなく暑いですね今日も…働き方改革を促進するのはコロナ?

地域活性化の為に魅力ある地方企業づくりのお手伝いをさせて頂く

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です(~ ~)/

朝焼けが綺麗(‘◇’)ゞ

ウォーキングでは半袖短パンで心地よい気温!

今日も清々しくスタートしたのですが

現在時刻15:00…酷暑です

午前中にちょっとメガネのネジが緩んで

鶴岡のショップに行ってきましたが

帰りの気温は車の表示で「32℃」( ;∀;)

一歩外に出たら、汗が吹き出します

夏ですから仕方ないのはわかりますが、

やはり暑いですよね…毎日

夜の睡眠時にもエアコン付けっぱなしです

タイマーかけてもどうせ暑くて目が覚めますから(*_*;

外出のマナーで夏用マスク装着していきましたが

それでも暑いですね

しかし、コロナが収まる気配のない現状では

マスクしていかないのは周りの方に迷惑ですから…

今年の三月以降に大騒ぎになったコロナショックは

すでに半年が経過していようとしています

未だ各地では感染者が増えています

無症状の方も大勢いるとのことですが、

一方で後遺症に悩まされている方も多いとか?

コロナショックで大きく変わったことが

沢山ありますが、在宅勤務とかテレワークとかは

間違いなく普及しましたよね

特に2020年4月の緊急事態宣言から急速に!

出社できない＝仕事できないから

時間や場所を問わずに仕事できる…

直接的なものづくりや飲食業界は全て対応はできませんが…

最近思うのですが「働き方改革」と銘打って

大々的に仕掛けたは良いものの、具体的にどうする?が

論じられていなかったものを推し進めたのは

コロナウィルス騒動じゃないですかね?

時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方、

妊娠や出産、育児や家族の介護…

今まで出社できない=仕事できないの方たちも

これだけテレワークの実績ができてくると

企業として考え方を変えないといけないのかもしれません

難しいのは時間管理…何せ見えないところで

仕事している訳ですから

必ず成果物が安定して日々でる仕事ばかりとは限りませんし

そうなると会社側と働く側のモラル、信頼関係が重要になることと

業務達成の指標の明確化がカギになりそうです

単純な時間はPCログインデータとかで見れますが

それと業務実行とのリンクは?ですよね

あとは評価制度、賃金制度とどう組み合わせるか?

在宅中や外出中の万が一の事故の場合、労働災害になるのか?等

考えなければならないことは沢山ありますが、

それぞれに対策を講じて実現していくはずです

日本は海外諸国に比べて労働効率が低いと言われていますが

ターニングポイントになるかもしれません

この働き方が定着する近未来に振り返ると

これを後押ししたのは政治でも世論でも会社でもなく

コロナウィルスだった…そう思う日がきそうですね

私も今一度テレワークについて勉強します

※ほんとに日々成長しているのがわかりますね

　毎日見ていると…

　毎日歩いても見た目がかわらない私とのギャップが辛い((+_+))