ルールもツールも変えない…これで働き方改革って？

【おはようございます】

朝焼けが綺麗。

今日も晴れるか？と思いきや、予報通りの雨。

気温もまた低くなりました。

昨日は23℃ですからね。

暑かった。

今日はまた17℃くらいになりそう。

日曜日にかけては、更に気温が下がり、北海道では雪という話しも…。

ついに、冬到来ですかね。

今年の冬はどうでしょう…雪。

昨シーズン大活躍した除雪機君…今年はメンテナンスに出しました。

今年は出動回数少ないと良いですけど…。

【世相】

山形県新規感染者数は5人。

新庄は保育園でのクラスターだったみたいですね。

閉鎖的空間で、ソーシャルディスタンスが取れないですからね、仕事上。

早期収束すると良いですね。

東京都の大規模接種会場、閑古鳥だそうです。

一時は、長蛇の列で、その時点で密じゃない？という状況でしたが…。

今となっては、立っているのは看板持った誘導員だけ。

打つ人が居なくなった…ということでしょうか？

私は80%は超えると思ったのですがね、接種率。

どうも、ぎりぎり75%行くか行かないか？

集団免疫の観点からして、75%はどう評価されるべき数字なのか？

衆院選挙始まる。

岸田政権発足から11日。

昨日解散が発動されました。

今月末の投票。

今回は有権者年齢18歳以上での選挙。

高校生にも、選挙権が与えられる選挙。

どの程度の投票率になるかが、鍵ですかね？

低ければ与党、高ければ野党躍進が、今までの構図ですから。

絶対数は少ないでしょうが、18歳～19歳の方には積極的に参加して欲しいものです。

個々人の価値観で判断して…。

【お題】

「ルールもツールも変えない…これで働き方改革って？」について一言(‘ω’)ノ

働き方改革、上手く進んでいますか？

もし、上手く進んでいない…とすれば、進め方を一度考えて見ましょう。

進め方をシンプルに考えることが重要。

それは…改善の力が必要という事です。

改善の力？

今ある仕事を、どれだけ短縮できるか？

これを無視して、声高に働き方改革を呼びかけても、上手く行かないのは当然です。

仕事量や掛かる工数を変えずに…

「時間内で仕事を終えなさい」

「仕事は遅れないように」

と言っていれば、変わるのは社員の気持ち→ストレス増加だけです。

社員も、やらなければいけないと思っている。

でも、今までと変わらないルール、ツールで、働き方改革を求められたら、ただ頑張れ…と、プレッシャーを掛けられているにすぎません。

判りやすい事例で言えば、PCとかソフトですね。

Windowsの№、officeのバージョン。

最新版で更新しているのと、してないのとでは、仕事の工数は変わります。

PowerPointで同じ資料を作るにしても、最新版の方が機能も多く、且つ、速く、綺麗に作れるはず。

同じ成果or＋αの成果を、短時間で出す。

これ、まさに改善の力です。

PCやソフトに限らず、製造業でも、時間当たり生産数が向上すれば、早く仕事を終えられる。

改善が進んでいれば、必然的に働き方改革は進むものです。

働き方改革を進めるということは、改善を進めるからできる事なんです。

ルールもツールも変えなければ、働き方改革を軌道に乗せるのは難しい。

どうやって変える？を考えるのは、改善なんです。

改善に取り組める環境(文化、風土)だから、働き方改革が進められる。

一方的に与えるだけではダメ、一緒に考えていく事が必要なんです。

共創…社員と一緒に改善を進める取り組みこそが、働き方改革成功への道。

【ご当地探訪】