ウォーキングのおともに!…ちゃんと叱れない⇒育成放棄になります…

地方企業の価値を高める改善のお手伝いをさせて頂く

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です(~ ~)/

劇的に…

痩せたわけではありませんが

ウォーキングは毎朝継続中

最近ウォーキングのおともに

イヤフォンを購入

ずっとコード付きをつかってましたが

初めてコードレスに!

Wi-Fi5.0ですが

お値段もリーズナブル7500円くらい

装着感もよく、良い買い物でした

心なしか歩くスピードアップしてます

だからといって痩せてませんが…(– –);

日中が熱いだけに…

朝早い時間のウォーキングは心地よいですね

一方…

現在14:40ですが…

仕事部屋は灼熱(> <)

木曜日にS社さんが伺いたい…とご連絡を頂きました

まだエアコンないので…とお断りしたのですが

近くに用事があるのでどうしても…ということでお受けしました

4名来られるということで狭い仕事部屋ですが、

一応、座って頂ける準備はしました

座っては頂けますが…エアコンが…

それが非常に不安で申し訳ない…

冷たいものでもお出ししますわ///

さて、今日のテーマに記載した…

「ちゃんと叱れない⇒育成放棄」ですが

私は人材育成には叱るという行為は必要不可欠と考えてます

考えなければいけないのは…

叱る=パワハラと考えてしまうこと

現実、そういう状態になりがちですね

大きな声を出す場合もありますからね

その時に私が考えるのは「誰の為に叱っているのか?」ということ

もし、少しでも…

・自分がすっきりするから…

・他の誰かに自分もされたから…

・今後のために一発かましてやろう…

こんな気持ちが自分にあるならば

直ぐに止めた方がいいでしょう

叱る行為は必要ですが、相手の為に叱るという気持ちが無いと

パワハラになる可能性が高いです

更にもう一つ…

叱るうえでは「相手の行為or考え方」が対象

「相手の人格否定」「ただの罵倒、罵詈雑言」は

もってのほかですよね

倍返しだ!が決め台詞のドラマでは良く見ますが(笑)

でも同じことが起きていないわけではない…

経験ある方もいるのでは?

しかし、だからといって言わない、叱らないでは…

育成にならない…

叱らない育成もあるかも知れませんが

叱る方に「相手を育てたい」という気持ちがある

叱りのある育成の方が伝わるものあると思います…

部下をお持ちの方は…

誰のために叱るのか?

これを考えて恐れずに叱ってください!

そして…

褒める時は恥ずかしがらずに褒めてください!

育成には…

叱る・褒めるは大切なツール!

※田んぼの稲にも着実に稲穂育ってます!