女性活躍の障害…現行管理者にアンケートしましょう

【おはようございます】

瀧の様な雨で、目が覚めました。

4:55、ものすごい音。

バケツをひっくり返した…という表現でしょうか？

屋根を打ち付ける雨音が目覚まし。

しかし、5:05には止みました。

写真は5:17のもの。

さっきの雨は？という感じです。

集中豪雨となると、あのレベルの雨が降り続くのでしょう。

とんでもないことです。

まだまだ不安定な天気続きそうです。

これ以上、酷くなりませんように。

【世相】

山形県新規感染者数は35人。

高校生での感染が県内各地で…。

酒田でも一部、休校処置が取られているようですが…。

他にも、まだまだ出てきそう。

今日の午後から二回目ワクチン接種。

副反応が懸念されるので、やるべきことは前もって完了。

睡眠時間も普段より多めに。

現在の体調は問題なし、朝のトレーニングも快調。

打ってみてから考えるより、先に準備することをおススメします。

あとはなるようになる。

一回目は全く副反応ありませんでしたからね。

ただ、色々と複雑な報道も。

ワクチン接種後、三ヶ月で抗体は1/4まで減るという調査結果出ている様。

減ったからどうなる？は、まだ不明だそうです。

アメリカの調査結果では、打っていないと重症率、入院率に29.2倍の差がでるとの報道も。

また、重症化率への要因因子で最大は…肥満だそうです。

どちらにせよ、現段階での各種報道を見ても、打たない選択肢はありません。

まず、二回目接種を予定通り。

男子ゴルフツアーに新たなルール改正。

それは…短パンでの競技OK。

夏場、我々は短パン履く機会多いです。

めちゃくちゃ暑いですから。

男子プロは、今までルール上禁止されていたのです。

女子はウェアメーカーとの協賛もあるので、かなり自由度高かったですがね。

男子も協賛あるのですが、男子はずっとズボンが義務化。

それ以外は七分丈に、ロング靴下のニッカボッカスタイル。

どちらにせよ、暑いですよね。

私は良いと思いますよ、今回の短パン解禁。

どれだけの選手が、今週の試合で着用するか？

ちなみに練習ラウンドでは、石川遼選手が早速試していました。

【お題】

「女性活躍の障害…現行管理者にアンケートしましょう」について一言(‘ω’)ノ

皆さんの会社では女性活躍、女性の管理者、上手く育っていますか？

「いやぁー、中々、上手くいかない」

「女性に話しをしても、中々、やる気に…」

こんな風になっていませんか？

確かに女性たちへの声掛けも重要ですが、その前にやるべきことがあります。

それは…「管理者がどう思っているのか？をアンケートとして確認する」です。

管理者には、部下を育成するという大役があります。

その管理者が、本心としてどう思っているか？によって、女性活躍は変わると思います。

私は30代で女性の活躍を試みていました。

部下となった女性を昇格させる為に、課題を与えたり、将来への希望を語ったり。

今から20年前ですね。

その時は、時代がついてこず、課題をクリアした女性に見合った昇格を断られてしまいました。

悔しかった、口惜しかったのを、今でも覚えています。

そして、世の中も女性活躍に目を向けるようになり、自分も立場が変わり、権限を持ち、色々と行動に出ました。

その時に実施したのが、「管理者アンケート」です。

その答えを見れば、女性活躍が進まない理由が見えてくるはずです。

管理者の年代にもよりますが、こんな意見が出てくるはずです。

特に地方の場合は、その傾向が強いかもしれません。

自分の親の世代の影響を受けていると考えられます。

・結婚～出産～育児に伴う長期離脱

・家庭優先

・女性固有のマイナス面(集団化、他責化)

そして自分の中の管理者像に「会社では長時間仕事に従事しているのが、管理者として当然である」を作っている事。

この様な管理者では、女性活躍、女性管理者等の成長は難しい。

誤った管理者像にそぐわない、リスクを持った女性社員に、均等な機会を与えるとは思えません。

女性活躍を推進する上での障害に気付かず、女性だけに話しをしても現実は変わりません。

女性活躍→女性の教育から、やる気を引き出す。

これもやらなければいけないことですが、その前にやるべき事。

会社が女性活躍を求めているという宣言、そして管理者の意識改革です。

ここがない女性活躍推進は、絵に描いた餅…逆に女性のやる気を喪失させる危険性もあります。

アンケート…一度、管理者の本心、聞いてみましょう。

【ご当地探訪】